Strat茅gies et mesures de planification (atelier)
Lorsqu'un changement affecte la structure d'une organisation afin d'accro卯tre l'efficacit茅 et de r茅duire les co没ts, il n茅cessite souvent un plan de soutien complet, reliant la nouvelle vision et la nouvelle mission aux nouveaux objectifs et processus. L'atelier Strat茅gies et mesures de planification vous pr茅sentera des outils de gestion simples et efficaces que vous pouvez mettre en 艙uvre dans votre travail quotidien, ainsi que dans vos activit茅s en tant que superviseur, afin de maintenir et d'accro卯tre le rendement global de l'茅quipe.
Outil de gestion de la charge de travail
Une r茅organisation n茅cessite souvent une modification de la r茅partition du travail au sein d'une unit茅 ou d'une 茅quipe. Le聽guide de gestion de la charge de travail du D茅veloppement organisationnel est un outil qui soutient les discussions importantes sur la charge de travail actuelle et les changements 脿 apporter 脿 la charge de travail. Le superviseur et l'employ茅 sont tous les deux responsables d'une gestion efficace de la charge de travail. Le Guide de gestion de la charge de travail propose un processus en cinq 茅tapes qui favorise une prise de d茅cision 茅clair茅e gr芒ce 脿 une identification et une analyse efficaces des donn茅es/informations et 脿 des rapports de performance pr茅cis et coh茅rents dans le contexte de la fonction de l'unit茅/du d茅partement. Vous trouverez de plus amples informations dans le Guide de gestion de la charge de travail.
Cours LinkedIn Learning: 芦 R茅organiser et faire 茅voluer votre 茅quipe en vue du changement 禄聽
Dans le cours 芦 禄 (31m), Scott Mautz (conf茅rencier, formateur et auteur) montre comment ouvrir la voie 脿 la r茅organisation avec une mission passionnante et cibl茅e et une 茅valuation organisationnelle intentionnelle. Il couvre les sp茅cificit茅s de la r茅organisation de votre 茅quipe d'une mani猫re d茅taill茅e et comment, quoi et pourquoi communiquer en cours de route. Gr芒ce 脿 ce cours, vous d茅couvrirez comment recentrer votre 茅quipe sur ce qui compte, de mani猫re 脿 susciter l'engagement et la responsabilisation. En connaitre davantage sur l'acc猫s 脿 LinkedIn Learning pour le personnel de 黑料社.听
L'outil RACI聽
L'outil RACI (tableau des responsabilit茅s) permet de s'assurer que chacun conna卯t clairement son r么le et ses responsabilit茅s. Il permet 茅galement d'identifier les personnes qui ont besoin d'锚tre inform茅es sur des t芒ches sp茅cifiques et d'茅viter la duplication des efforts.听
Le tableau des responsabilit茅s peut mettre en 茅vidence une s茅rie de probl猫mes, notamment des lacunes dans les responsabilit茅s, des malentendus, des erreurs de communication et des domaines o霉 trop de personnes se voient confier la responsabilit茅 d'une m锚me chose.听